ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГУО «Детский сад № 32 г. Гомеля»

Профсоюзный комитет

 Председатель ПК - Фалко Надежда Владимировна

Зам. председателя ПК - Малышенко Алла Сергеевна

Члены ПК: Зайцева Лариса Владимировна

                     Русакова Марина Владимировна

                     Полякова Ирина Викторовна

  Ревизионная комиссия

Председатель РК - Гулевич Наталья Викторовна

Члены РК:  Лакович Елена Алексеевна

Минова Ольга Владимировна

                     

https://disk.yandex.ru/i/Phg0E_6tNhGVNA 

НАШИ ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛИДЕРЫ

	СЕНЬКО ЮРИЙ АЛЕКСЕЕВИЧ председатель Федерации профсоюзов Беларуси тел. 8 (017) 203-90-31 тел.(факс) 8 (017) 210-43-37 Интернет-портал ФПБ: 1prof.by e-mail: contact@fpb.by
	ЯКУБОВИЧ ТАТЬЯНА РОМАНОВНА председатель Белорусского профессионального союза работников образования и науки тел. 8 (017) 374 81 39 сайт: estu.1prof.by e-mail: pr@belestu.by, wr@belestu.by
	КИРИЧЕНКО ПЕТР АЛЕКСЕЕВИЧ председатель Гомельского областного объединения профсоюзов тел. 8 (0232) 32-91-71 сайт: gomel.1prof.by e-mail: gomeloblprof@mail.ru
	ЖДАНОВИЧ ЖАННА АНАТОЛЬЕВНА председатель Гомельской областной организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки тел. 8 (0232) 32-95-91 сайт: estu-gomel.by e-mail: gomobkom@yandex.by

 

 

СТРИЖАК ТАТЬЯНА ФЕДОРОВНА

председатель отраслевого комитета профсоюза                                                         тел. 33 61 85

Прием граждан: среда 08.00 - 14.00

                                                                               УТВЕРЖДЕНО  

                                                                               Постановление       

                                                                               профсоюзного комитета

                                                                               ГУО «Детский сад  № 32          

                                                                               г. Гомеля»

                                                                               18.12. 2023 № 10/72

 

                                                                

ПЛАН

работы первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Детский сад № 32 г. Гомеля»

 на 2024 год

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

 - выполнение решений VIII съезда Федерации профсоюзов Беларуси,

 X съезда Белорусского профсоюза работников образования и науки,

Программ основных направлений деятельности ФПБ и отраслевого  

профсоюза на 2020-2025гг.;

- развитие социального партнерства, контроль за выполнением коллективного договора на  2022-2025гг.; - защита и обеспечение трудовых, социально-экономических прав и гарантий членов профсоюза;

- активизация информационно-пропагандисткой деятельности отраслевого профсоюза, в том числе, и с использованием интернет ресурсов;

- популяризация активной гражданской позиции, идей здорового образа жизни среди членов профсоюза посредством активного их включения в культурно-массовую деятельность, гражданско-патриотические проекты,  спортивно-оздоровительные мероприятия.  

 

1. I. Профсоюзные собрания

февраль

№	Повестка дня	Ответственные
1.	Отчетное  профсоюзное  собрание по итогам работы за 2023 год	профсоюзный комитет ревкомиссия

 

1. II. Заседания профсоюзного комитета

 

№ п/п	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1заседание                                               Январь
1.	Об утверждении статистического отчета и  отчетов по направлениям деятельности за 2023 год: о жилищных условиях работников; применению контрактной формы найма; сведений об обращении граждан; общественному контролю за соблюдением  законодательства о труде; охране труда; о коллективном договоре	Председатель профсоюзного комитета
2.	О доходах и расходовании финансовых средств  за 4 квартал 2023 года	Председатель профсоюзного комитета
3.	О состоянии общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в учреждении образования в 2023 году и участии       в районном этапе республиканского конкурса по ОТ	Член ПК, ответственный за работу  по охране труда
2 заседание                                                 Январь
№ п/п	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О ходе  выполнения коллективного договора на  2022-2025гг. во втором полугодии 2023г.	Администрация, профсоюзный комитет
2.	О поздравлении членов профсоюза с Днем защитника Отечества и Днем  женщин	Профсоюзный комитет, ответственный за культмассовую работу
3.	О подготовке и проведении отчетно-выборного  профсоюзного собрания	профсоюзный комитет
3 заседание                                                   Февраль
№ п/п	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О сотрудничестве с УП «Белпрофсоюзкурорт» в интересах сохранения здоровья работников в 2024 году.	Администрация, профсоюзный комитет
2.	О планировании туристско-экскурсионной деятельности в 2024 году	Профсоюзный комитет

4 заседание                                        Март

№ п/п	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О состоянии общественного контроля по  охране труда в учреждении в первом квартале 2024 года	профсоюзный комитет, общественный инспектор

5 заседание                                        Апрель

№ п/п	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	Об итогах  общественного контроля по соблюдению трудового законодательства при продлении трудовых отношений с работниками-членами профсоюза	председатель ПК
2.	О доходах и расходовании финансовых средств  за 1 квартал 2024 года	Председатель профсоюзного комитета
3.	О сведениях об обращении  граждан в первом квартале 2024 года	Председатель профсоюзного комитета

6 заседание                              Май     

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1	Об участии профсоюзного актива  в подготовке учреждения образования  к новому учебному году. Обеспечение контроля за соблюдением законодательства об охране труда	профсоюзный комитет
2	О ходе выполнения Плана мероприятий по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 “О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины” в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12.10.2015 № 420  в 1 полугодии  2024 года	Администрация, профсоюзный комитет

7 заседание                              Июнь

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	Об итогах общественного контроля за квалификационным уровнем педагогов по итогам 2023/2024 учебного года	профсоюзный комитет
2.	Об осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда во втором квартале 2024 года.	профсоюзный комитет, общественный инспектор

8 заседание                              Июль

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О сведениях об обращении  граждан, поступившими  во втором квартале 2024года	профсоюзный комитет
2.	О ходе  выполнения коллективного договора на  2022-2025гг. в первом полугодии 2024г	Администрация, профсоюзный комитет
3.	О доходах и расходовании финансовых средств  за 2 квартал 2024 года	Председатель профсоюзного комитета

9 заседание                              Август

1.

О поздравлении членов профсоюза с Днем  учителя.

Председатель профсоюзного комитета

 

10 заседание                              Сентябрь   

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О работе общественного инспектора по ОТ  по общественному контролю за соблюдением законодательства по ОТ в третьем квартале 2024 года	общественный инспектор по ОТ
2.	О соблюдении прав и гарантий молодых специалистов, направленных в учреждение образования  в 2021-2023гг.	профсоюзный комитет

11 заседание                              Октябрь      

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1.	О сведениях об обращении граждан, поступившими в третьем квартале 2024 года	Председатель профсоюзного комитета
2.	О состоянии информационной деятельности в ППО с использованием интернет ресурсов и стендовой наглядности	Председатель профсоюзного комитета
3.	О доходах и расходовании финансовых средств  за 3 квартал 2024 года	Председатель профсоюзного комитета

12 заседание                              Ноябрь      

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1	О создании условий для работающих на открытом воздухе (дополнительные перерывы, наличие СИЗ по сезону, место для отдыха и обогрева)	Председатель профсоюзного комитета, общественный инспектор по ОТ
2	О поздравлении членов профсоюза и их детей  с Новым годом и Рождеством	Председатель культмассовой комиссии ПК

13 заседание                              Декабрь

№	Вопросы, выносимые на обсуждение	Ответственные
1	О работе профсоюзного комитета в 2024 году и утверждении плана работы на 2025 год	Председатель профсоюзного комитета
2	О принятии  выписки из номенклатуры дел профсоюзной организации на 2025 год	Председатель профсоюзного комитета
3.	О выполнении расходования денежных средств по статье «Туристско-экскурсионная деятельность»  и сотрудничества с УП «Белпрофсоюзкурорт» в 2024 году	Профсоюзный  комитет

 

 

+III.   Мероприятия

1.	Изучение нормативно-правовых актов, документов РБ, вышестоящих профсоюзных органов		постоянно	Профсоюзный комитет
2.	Организация участия в районном этапе конкурсов по охране труда и энергосбережению  за 2024 год		в течение года	Профсоюзный комитет, общественый инспектор
3.	Проведение поздравления членов профсоюза с праздниками – Днем защитника Отечества и Днем женщин		февраль- март	Профсоюзный комитет
4.	Проведение праздничного поздравления с  Днем  учителя		октябрь	Профсоюзный комитет
5.	Поздравление работников с юбилейными и значимыми датами рождения (40,50,55,60,65,70 лет)		в течение года	Профсоюзный комитет
6.	Участие в районных мероприятиях, посвященных праздничным датам (по плану культмассовой работы РК)		в течение года	Профсоюзный комитет
7.	Участие в районных спортивных соревнований и мероприятий  (по плану спортивно – массовой работы и туризму)		в течение года	Профсоюзный комитет
8.	Участие в районном смотре самодеятельного творчества работников учреждений образования (по положению РК)		март - апрель	Профсоюзный комитет
9.	Участие в мероприятиях, посвященных Дню Победы 9 Мая.		апрель - май	Профсоюзный комитет
10.	Акция «Профсоюзы-детям» ко Дню защиты детей, к новому учебному году, к Новому году и Рождеству		май, август, декабрь	Профсоюзный комитет
11.	Участие в работе комиссий по благоустройству, по завершению учебного года,  аттестации педработников  и пр.		постоянно	Председатель профсоюзного комитета
12.	Участие в семинарах, мероприятиях, проводимых  вышестоящими профсоюзными органами		в течение года	Профсоюзный комитет
13.	Участие в работе комиссии по подготовке учреждения образования к новому учебному году		апрель-август	Профсоюзный комитет
IV. Организационно – практические мероприятия
1	Контроль за своевременным введением в действие новых нормативно – правовых документов	постоянно		Председатель профсоюзного комитета
2	Обновление материалов и контроль за информационным наполнением стенда ПК и профсоюзной страницы сайта учреждения	постоянно		Председатель профсоюзного комитета
3	Ведение делопроизводства профсоюзного комитета в соответствии с выпиской из  номенклатуры  дел	постоянно		Председатель профсоюзного комитета
4	Размещение информации о деятельности профорганизации на странице новостей сайта учреждения, подача информации для размещения на электронную почту РК	постоянно		Председатель профсоюзного комитета
5	Подготовка отчетов по основным направлениям деятельности профорганизации за  2024 год	декабрь		профсоюзный комитет

 

Председатель профсоюзного комитета                            Н.В.Фалко                     

 

Утверждено                    

Постановление Х Съезда

Белорусского профессионального союза работников образования и науки

19.02.2020 № 4

ПРОГРАММА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

БЕЛОРУССКОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ НА 2020 – 2025 ГОДЫ

 

ВВЕДЕНИЕ

 

         Настоящая Программа деятельности Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2020 - 2025 годы (далее – Программа) разработана на основании Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Устав, Профсоюз), проекта Программы деятельности Федерации профсоюзов Беларуси на 2020 - 2025 годы и анализа деятельности всех организационных структур Профсоюза, правовой, технической инспекций труда Профсоюза, опыта международной работы, ветеранского и молодежного движения Профсоюза, информационной обеспеченности членов о деятельности Профсоюза, а также политической и экономической ситуации на современном этапе.

Основной целью деятельности Профсоюза является реализация комплекса мер по недопущению нарушения законодательства о труде в социально-экономической сфере, неуклонному повышению жизненного уровня работников и обучающихся, строгому соблюдению их прав и свобод, обеспечению безопасных условий труда и достойной заработной платы.

При невыполнении органами государственного управления, нанимателями отраслевого соглашения, местных соглашений, тарифного соглашения НАН Беларуси и коллективных договоров, уклонении от переговоров и выполнения достигнутых договоренностей, грубом нарушении Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), ущемлении своих прав Профсоюз оставляет за собой право на применение мер реагирования в рамках законодательства, в том числе проведение коллективных действий в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

         Для решения задач Программы Х съезд Белорусского профессионального союза работников образования и науки определяет следующие основные направления деятельности Профсоюза, которые будут реализовываться через ряд мероприятий, принятых руководящими органами Профсоюза.

Взаимодействие с органами государственного управления, общественными объединениями

по социальной защите членов Профсоюза

 

         Профсоюз направит усилия на:

         дальнейшее взаимодействие с органами государственного управления на принципах социального партнерства, равноправия и сотрудничества сторон, сохранения самостоятельности, свободы действий при отстаивании прав, законных интересов своих членов в рамках законодательства Республики Беларусь;

         развитие взаимодействия с соответствующими постоянными комиссиями Совета Республики и Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь, депутатами советов всех уровней, прежде всего в части разработки новых законодательных актов (внесению в них изменений и дополнений), направленных на решение актуальных вопросов системы образования, организаций НАН Беларуси, их работников и обучающихся;

         расширение взаимодействия с общественными объединениями, отраслевыми профсоюзами, разделяющими позиции Профсоюза;

         активное участие Профсоюза в избирательных кампаниях всех уровней на основе норм Устава;

         проведение информационно-разъяснительной работы в трудовых коллективах о состоянии дел в экономике, положении трудящихся, перспективах и путях реального роста их благосостояния;

         реализацию норм Трудового кодекса Республики Беларусь, вступившего в силу 28 января 2020 года, по обеспечению достойных условий жизни членов Профсоюза и их семей.

 

Повышение уровня и качества жизни трудящихся,

обеспечение полной и продуктивной занятости,

достойной заработной платы,

социальной защищенности членов профсоюза

 

Для реализации этих задач Профсоюз будет:

содействовать занятости работников, находящихся под угрозой увольнения или высвобождаемых в результате модернизации, реструктуризации организаций (производств);

добиваться исключения подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые, согласно законодательству о труде, должны осуществляться на основании трудового договора;

способствовать развитию в организациях системы непрерывного профессионального обучения (в том числе внутрипроизводственного обучения), профессиональной подготовки и переподготовки кадров с учетом приоритетов развития экономики;

содействовать развитию системы профессионального образования и обучения, а также обеспечению соответствия трудовых ресурсов потребностям экономики путем развития опережающего профессионального обучения;

осуществлять мониторинг рынка труда, в том числе мониторинг использования рабочего времени, принимать меры по недопущению вынужденного неполного рабочего времени;

совершенствовать систему регулирования оплаты труда на основе коллективных договоров и тарифных соглашений;

вносить предложения по поэтапному приведению уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников к уровню среднемесячной заработной платы работников в республике, а профессорско - преподавательского состава – в 1,5 раза выше этого уровня;

способствовать повышению заработной платы работников системы образования, в том числе путем установления базовой ставки в размере бюджета прожиточного минимума;

вносить предложения по увеличению бюджетных средств на стимулирующие и компенсирующие выплаты;

способствовать внедрению (расширению применения) эффективных и гибких систем оплаты труда, учитывающих вклад каждого работника в конечные результаты деятельности организации и направленных на мотивацию высокопроизводительного труда;

инициировать совершенствование условий получения педагогическими работниками права на пенсию за выслугу лет, отмены препятствующих его реализации норм;

рекомендовать расширять практику добровольного страхования дополнительной пенсии и медицинских расходов, в том числе за счет средств организаций;

осуществлять мониторинг возложения на педагогических и других работников системы образования не свойственных им функций без дополнительной оплаты;

способствовать предоставлению членам Профсоюза льготных кредитов, ссуд, материальной помощи на строительство и покупку жилья;

          осуществлять анализ повышения размера всех видов учебных стипендий обучающейся молодежи;

         содействовать поддержке семей, воспитывающих детей, закреплению ветеранов, пожилых людей, инвалидов за организациями, в которых они работали и с которыми утратили связь;

         способствовать созданию условий для обеспечения работников горячим питанием;

анализировать вторичную занятость обучающихся, дальнейшее принятие дополнительных государственных мер по поддержке студенческих отрядов;

способствовать обеспечению гарантий обучающихся на платной основе в случае утраты последнего из родителей в период обучения;

содействовать осуществлению комплекса организационно-практических мер по укреплению здоровья обучающихся, организации республиканских смотров-конкурсов студенческих общежитий по созданию современной материальной базы и расширению дополнительных услуг в них;

инициировать организацию адресной социальной поддержки обучающихся, оказавшихся в экстремальных жизненных ситуациях;   продолжить анализ качества и ценообразования в пунктах питания обучающихся, в том числе льготного питания обучающихся из малообеспеченных семей;

совершенствовать практику назначения стипендий (единовременных выплат) наиболее отличившимся обучающимся профсоюзными органами, местными исполнительными и распорядительными органами, общественными объединениями, коммерческими структурами.

 

Правовая защита трудовых и

социально-экономических интересов работников

 

Реализуя данное направление, Профсоюз будет:

расширять непосредственное участие представителей профсоюза в составах представительных органов власти, органах местного управления и самоуправления, совершенствовать формы их взаимодействия;

         участвовать в подготовке проектов нормативных правовых актов, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы членов профсоюза, в том числе в качестве членов временных комиссий (рабочих групп);

         отстаивать позиции профсоюза по вопросам законодательного регулирования проблем социально-трудового характера перед органами законодательной и исполнительной власти;

препятствовать принятию нормативных правовых актов, предусматривающих снижение уровня защищенности граждан в трудовой и социально-экономической сферах, уменьшение объема прав и полномочий профсоюза;

         обеспечивать защиту членов Профсоюза при применении нестандартных форм занятости;

         направлять свои усилия на недопущение снижения уровня правовых гарантий в сфере трудовой занятости, социального страхования;

         совершенствовать формы и методы общественного контроля за соблюдением законодательства о труде;

добиваться изменения условий, оплаты труда, норм рабочего времени, продолжительности трудовых и социальных отпусков нанимателями только по согласованию с соответствующими комитетами Профсоюза;

участвовать в принятии изменений и дополнений в Кодекс Республики Беларусь «Об образовании», направленных прежде всего на расширение в нем прав, социальных гарантий для работников, а также проведении мониторинга его применения;

взаимодействовать с ФПБ по усилению социальных гарантий членам Профсоюза, повышению социального статуса профсоюзных работников, активистов, развитию профсоюзного движения в стране, в том числе в части реализации прав профсоюзных организаций на безвозмездное пользование помещениями и освобождения от уплаты за коммунальные услуги.

 

Охрана труда

 

          Для ее решения Профсоюз намерен способствовать:

созданию здоровых и безопасных условий при организации образовательного процесса;

обеспечению прав и гарантий обучающихся на охрану труда при привлечении их к работе в период производственной практики, в студенческих отрядах, лагерях труда и отдыха, сельскохозяйственных организациях, иных трудовых объединениях;

устранению нарушений требований по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, приостановлению работ в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья работающих путем выдачи представлений;

защите прав пострадавшего на производстве работника в ходе проводимого расследования несчастного случая;

совершенствованию форм взаимодействия с органами Госнадзора и контроля, Генеральной прокуратурой по осуществлению комплекса мер по защите прав членов Профсоюза на охрану труда;

разработке отраслевой программы по улучшению условий и охраны труда на 2021 - 2025 годы, выделению средств соответствующих бюджетов на ее финансирование;

урегулированию вопроса статуса специалистов по охране труда организаций системы образования;

действенности общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда;

участию в расследовании несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний и осуществлению контроля за страховыми выплатами и выплатами в соответствии с отраслевым соглашением, помимо установленного законодательством;

деятельности комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда и контроля за предоставлением соответствующих компенсаций по ее результатам;

реализацию концепции Международной ассоциации социального обеспечения «Нулевой травматизм»;

организации и проведению обязательных медицинских осмотров работников отрасли, их лечению и оздоровлению.

 

Организационное укрепление и внутрипрофсоюзная кадровая политика

 

         Особое внимание Профсоюз будет уделять:

         работе руководящих органов Профсоюза, его организационных структур, членов Профсоюза, направленной на укрепление единства действий и солидарности, доверия и взаимопомощи;

         взаимодействию с социальными партнерами, отраслевыми профсоюзами, членскими организациями ФПБ по объединению членов профсоюза по профессиональному признаку;

         проработке вопросов создания электронной базы данных о вновь поступивших и выбывших членах Профсоюза с целью систематизации учета профсоюзного членства и оперативного внесения изменений;

         увеличению количества встреч-семинаров руководителей Профсоюза в регионах с членами Профсоюза;

         разработке методических материалов, буклетов, листовок по вопросам мотивации профсоюзного членства. Активно пропагандировать эту тему через собственные профсоюзные бюллетени, интернет и другие средства массовой информации;

         введению в практику проведения оперативных совещаний с использованием скайп-связи со всеми территориальными организациями;

          изысканию возможности регулярного обновления компьютерного оборудования и оргтехники в регионах;

          укреплению созданных организационных структур Профсоюза всех уровней за счет привлечения новых членов, повышению его авторитета и влияния в обществе, повышению исполнительской дисциплины;

          созданию новых профсоюзных организаций, в том числе в организациях частной формы собственности, вовлечению в члены Профсоюза работающих в организациях с низким охватом профсоюзным членством;

          продолжению взаимодействия профсоюзов с учреждениями образования в проведении «профсоюзных уроков», иных мероприятий в рамках реализации образовательных программ, программ воспитания в целях информирования молодежи о деятельности профсоюзов;

          реализации кадровой политики ФПБ, Профсоюза, формированию кадрового резерва согласно Концепции кадровой политики ФПБ, его подготовке в рамках системы обучения профсоюзных кадров и актива, своевременному продвижению по работе, выдвижению к избранию на руководящие профсоюзные должности наиболее зарекомендовавших себя кандидатур, в том числе из числа молодежи;

дальнейшему совершенствованию и формированию эффективной и рациональной профсоюзной структуры, в том числе оптимизации организационных структур Профсоюза;

          включению в соглашения и коллективные договоры обязательств социальных партнеров о создании благоприятных условий для обучения по профсоюзным программам (освобождение от основной работы с сохранением среднего заработка на период их обучения, об оплате затрат), и других гарантий;

          качеству ведения делопроизводства на местах и снижению документооборота;

          укреплению внутрипрофсоюзной дисциплины, обеспечению коллегиальности и гласности в работе выборных органов Профсоюза, проведению регулярной объективной оценки эффективности их деятельности;

          созданию моральных и материальных стимулов для участия в профсоюзной деятельности, развитию системы поощрения профсоюзных кадров и актива;

комплексному подходу к усилению мотивации профсоюзной деятельности и продвижению молодежи на профсоюзную работу;

сохранению преемственности в деятельности лидеров организаций Профсоюза, разработке дополнительных мер по социальной защите профсоюзных работников, в том числе лиц, достигших пенсионного возраста;

совершенствованию системы обучения в Профсоюзе, повышению уровня знаний и квалификации профсоюзных кадров и актива, в том числе вновь избранных председателей профсоюзных комитетов.

 

Молодежная политика

 

         Профсоюз будет содействовать:

          продолжению последовательной реализации Концепции молодежной политики ФПБ и анализу ее работы на местах;

          участию молодежного профсоюзного актива в обсуждении проектов нормативных правовых актов, процессе проведения коллективных переговоров;

          расширению законодательных гарантий и прав молодежи на учебу и труд, жилье, на достойный доход, полноценный отдых и досуг, участие в решении производственных задач;

          реализации общественно полезных инициатив молодежи, осуществлению организационно-методической и финансовой поддержки конкретных проектов, способствующих реализации инновационного научного, технического и творческого потенциала молодежи;

          развитию духовно-патриотического воспитания молодежи, формированию у нее правовой и политической культуры, мотивации к осознанному, ответственному и активному участию в общественной жизни;

          профессиональному становлению молодых специалистов, в том числе через развитие наставничества, проведение конкурсов профессионального мастерства;

          вовлечению молодежки в профсоюзные ряды;

          созданию электронной базы данных профсоюзных активистов в возрасте до 35 лет;

          продолжению практики участия молодежных профсоюзных лидеров в заседаниях руководящих органах профсоюза, а также их социальных партнеров;

         разработке собственных проектов по реализации молодежных инициатив;

         расширению практики работы молодежи в социальных сетях по популяризации деятельности ФПБ, Профсоюза;

         разработке стратегии действий Профсоюза, направленной на вовлечение в профсоюз работающей и обучающейся молодежи на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности, а также развитию контактов с действующей молодежной сетью в родственных профсоюзах за рубежом.

 

Спортивная, оздоровительная и культурно-массовая работа, популяризация здорового образа жизни

 

          Во взаимодействии с социальными партнерами профсоюз будет добиваться:

          создания необходимых условий для занятий физической культурой, спортом, туризмом, художественной самодеятельностью всеми категориями работников и членами их семей;

          сохранения и развития сложившейся системы проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий совместно с министерствами и ведомствами, практики проведения профсоюзных спартакиад, туристических слетов, фестивалей, конкурсов талантов, выставок;

          сохранения национальной самобытности белорусского народа, повышения его роли в мировом культурном пространстве, утверждения высоких моральных качеств в общественной жизни;

          проведения целенаправленной политики в работе с отдельными категориями членов профсоюзов, в том числе с молодежью, ветеранами, женщинами и другими;

          создания действенного механизма поддержки здорового образа жизни и надлежащих условий для его реализации;

          воспитания у населения личной ответственности за собственное здоровье, установления дополнительных мер морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом, участвующих в спортивных мероприятиях;

          дальнейшего развития действующей системы информирования и обучения работников и обучающихся по вопросам сохранения и укрепления здоровья;    формирования позитивного общественного мнения о здоровом образе жизни;

          создания необходимых условий для занятий физкультурой и спортом в рамках выполнения Государственной программы развития физкультуры и спорта в Республике Беларусь;

          выполнения Государственного физкультурно-оздоровительного комплекса в трудовых коллективах;

          популяризации физической культуры, спорта и туризма как важнейших средств укрепления здоровья, направленных на физическое и нравственное воспитание работников, приобщение их к здоровому образу жизни;

          увеличения количества участников спортивно-массовых мероприятий с целью вовлечения их в систематические занятия физической культурой;

обеспечения выполнения положений соглашений, коллективных договоров, предусматривающих финансирование мероприятий по оздоровлению членов профсоюза и их детей за счет средств нанимателей и Профсоюза;

усиления роли отраслевых физкультурно-спортивных клубов «Буревестник», спортивных клубов учреждений высшего образования, советов коллективов физкультуры учреждений образования, подведомственных учреждений и организаций Министерства образования Республики Беларусь в организации спортивно - оздоровительной и культурно-массовой работы;

          укрепления и совершенствования материальной базы спортивных школ профсоюзов, обеспечения их необходимым спортинвентарем;

          введения в штаты организаций специалистов, осуществляющих деятельность по проведению физкультурно-оздоровительной и культурно - массовой работы;

          отражения в соглашениях и коллективных договорах материальной поддержки санаторно-курортного лечения, оздоровления и отдыха работников и их детей, в том числе в профсоюзных санаториях;

          дальнейшего развития туризма с использованием потенциала Унитарного предприятия «Беларустурист».

 

Международная деятельность

 

          Профсоюз будет выступать за:

         солидарность работников организаций образования и науки, обучающейся молодежи стран Европы и мира;

развитие сотрудничества с родственными профсоюзами стран СНГ, Европы в рамках Интернационала образования (ИО), Международного объединения профсоюзов «Образование и наука» (МОП), Евразийской ассоциации профсоюзных организаций университетов (ЕАПОУ) по проведению согласованной социальной политики, повышению авторитета национальной системы образования и науки на международном уровне, созданию равных возможностей для получения образования и доступа к достижениям науки и культуры;

поддержку идей претворения в жизнь ценностей гендерного равенства; активного и массового вовлечения в профсоюзы трудящейся и обучающейся молодёжи; усиления участия в международном сотрудничестве по вопросам подготовки профсоюзных кадров; улучшения условий труда, безопасности и охраны труда на рабочем месте; координации выступлений в защиту мира и безопасности, против войн, любых вооружённых конфликтов, насилия и терроризма во всём мире.

 

Информационное обеспечение деятельности Профсоюза

 

         Для обеспечения единой информационной политики необходимо:

          формировать у руководителей профсоюзных организаций понимание необходимости постоянного, системного и целенаправленного осуществления информационной работы;

          разъяснять точку зрения профсоюзов по наиболее актуальным экономическим и социальным вопросам, доводить позиции ФПБ до первичных профсоюзных организаций;

          освещать в качестве приоритетных тем участие в нормотворческой деятельности, работе по защите трудовых прав и социально-экономических интересов трудящихся, вопросов оплаты труда, занятости, охраны труда, профсоюзного мониторинга цен, мероприятия и акции, направленные на формирование духовных ценностей и патриотизма;

          содействовать повышению профессиональных навыков профсоюзного актива в части ведения информационной работы;

         продолжить работу по формированию и выпуску региональных и профсоюзных газет, листовок, бюллетеней, в том числе имиджевой продукции, увеличив их количество и улучшив дизайн;

         обеспечить своевременность и качество выпусков студенческой интернет-газеты «Студэнты і прафсаюз – разам!»;

         расширить и усовершенствовать практику консультирования членов Профсоюза по правовым, социально-экономическим вопросам специалистами профсоюзных органов и органов управления образованием на сайте, особо уделив внимание их актуальности и регулярности;

ввести в практику проведение семинаров-совещаний с профсоюзными работниками, профсоюзным активом, занимающимся информационной работой, и опытными журналистами по обмену опытом и совершенствованию подачи собственной информации;

         проводить на постоянной основе работу по выполнению программных документов в области информационной политики ФПБ и Профсоюза;

         продолжить работу по созданию единого информационно-аналитического пространства через использование современных информационных технологий, в том числе интернет-ресурсов, полной компьютеризации и обеспечения доступа к сети интернет профсоюзных организаций всех уровней, по использованию для реализации поставленных целей возможностей официальных сайтов ФПБ и Профсоюза, социальных сетей;

          совершенствовать работу по внедрению новых форм информационного обмена между организационными структурами Профсоюза, в том числе использование возможностей электронной почты, системы видеосвязи Skype, Viber и др.;

         организовывать и проводить мониторинги СМИ и информационных ресурсов  организационных структур Профсоюза в сети Интернет;

организовывать выступления руководителей и специалистов Профсоюза в СМИ; проводить «прямые линии», пресс-конференции, «круглые столы»;

продолжать пропагандистскую работу по подписке на еженедельник «Беларускі Час».

 

Финансовая политика и укрепление Профсоюза

 

         Для финансового обеспечения Профсоюза необходимо:

проводить единую финансовую политику, выработанную ФПБ и Центральным комитетом Профсоюза, повышать уровень исполнительской дисциплины в вопросах финансового обеспечения уставной деятельности, строгой финансовой отчетности и персональной ответственности руководителей профсоюзных организаций за выполнение финансовых обязательств и решений вышестоящих структур Профсоюза;

осуществлять постоянный контроль за своевременным перечислением членских профсоюзных взносов в соответствии с условиями, определенными коллективными договорами, соглашениями;

выполнять нормы Устава Профсоюза и принятых решений вышестоящих профсоюзных органов по финансовым вопросам, сбору членских профсоюзных взносов в установленных размерах, целесообразному расходованию их в соответствии со сметами, утвержденными на заседаниях руководящих органов;

организовать квалифицированное ведение бухгалтерского учета в соответствии с учетной политикой и инструкцией по бухгалтерскому учету  с применением автоматизированных способов учета;

         активизировать работу ревизионных комиссий профсоюзных организаций по осуществлению контроля за полнотой уплаты, своевременному и в полном объеме перечислению и целевому расходованию членских профсоюзных взносов в соответствии со стандартом номенклатуры и нормативами использования членских профсоюзных взносов первичными профсоюзными организациями в соответствии с уставными целями и  решениями руководящих органов ФПБ;

         финансово укреплять организационные структуры Профсоюза путем повышения эффективности использования ими членских профсоюзных взносов, контроля за целевым и рациональным  использованием финансовых средств.

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

          Настоящая Программа является основополагающим документом, направленным на активизацию деятельности Центрального комитета Профсоюза, его Президиума, организационных структур Профсоюза и их членов.

         Право вносить изменения и дополнения в настоящую Программу принадлежит Центральному комитету Профсоюза, его Президиуму.

Инспектор по охране труда - Лущик Елена Петровна, воспитатель дошкольного образования

Основные направления деятельности ГУО "Детский сад №32 г.Гомеля" в области охраны труда:

• Соблюдение законодательных требований охраны труда;
• Снижение риска производственных травм и профессиональных заболеваний;
• Постоянное выявление опасностей, оценки рисков и управление ими;
• Обучение и повышение квалификации работников в области охраны труда;
• Систематическое информирование работников об условиях труда на рабочих местах.

Золотое правило № 1: стать лидером – показать приверженность принципам

Лидерство – это не только для руководителей, это для всех нас. Все работники должны стать лидерами – каждый на своем рабочем месте – и нести личную ответственность за безопасность.

В первую очередь руководитель предприятия и его должностные лица совместно с профсоюзными общественными инспекторами по охране труда, проводя профилактику, должны работать с людьми, развивать их личную внутреннюю ответственность.

 Золотое правило № 2: выявлять угрозы – контролировать риски

Риску подвергаются все работающие на любых рабочих местах. Поэтому оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности, а также принимать превентивные меры.

Следует постоянно, как на уровне предприятия, так на каждом рабочем месте, анализировать угрозы и риски, чтобы предупредить аварии и сбои. Но само важное – на основе оценки потенциальных факторов риска определять, реализовывать и документировать необходимые предупреждающие меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всем мире. И на этом строится СУОТ.

Золотое правило № 3: определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

 Золотое правило № 4: создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии не требует больших усилий и окупает

 себя. Имея высокоорганизованную СУОТ, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится.

 

Золотое правило № 5: обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

 Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

 Технологический прогресс влечет за собой не только повышение производительности, но и новые опасности.

 Станки и оборудование должны быть безопасными при любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие «зеленым» стандартам – далеко не последние понятия в СУОТ.

Не надо забывать и о комфортном моральном и психологическом климате в коллективе.

Создавая безопасность и комфорт, можно превратить рабочее место в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении интересной работы. И не последнее место в реализации этого золотого правила должны занимать профсоюзы.

 

Золотое правило № 6: повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

 Основа формирования культуры безопасного поведения в стратегии «нулевого травматизма» – это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификации и компетенции.

 Повышение квалификации и образование сотрудников, в т.ч. в области охраны труда, должно быть постоянным. Здесь нельзя экономить. Повышать образование и компетенции сотрудников – значит, вкладывать в человека.

 

 

Золотое правило № 7: инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!» – гласит стратегия «нулевого травматизма».

 Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам безопасного поведения.

К сожалению, роль во всех этих процессах работника и профсоюзного общественного инспектора недооценивается. А ведь именно они знают, порой лучше мастера, что происходит в цехе.

 

 Разработана технической инспекцией труда

 Гомельского областного объединения профсоюзов

 

Цель мероприятий: обеспечение реализации мероприятий по применению принципов Концепции «нулевого травматизма», обеспечения безопасности и здоровья   работников на рабочих местах, исключение  случаев производственного травматизма.

 

 План мероприятий

 ГУО «Детский  сад №32 г. Гомеля»

в рамках проведения

 «Влияние изменения климата на  безопасность и гигиену труда»

 с 22.04.2024 - 28.04.2024

   Теоретический этап   

1.Мониторинг анализа санитарно-гигиенического состояния учреждения образования, соблюдение мер безопасности при организации работы с дезинфицирующими веществами и использование их в групповых помещениях, холлах УДО для обработки поверхностей, соблюдение  мер безопасности, требований по охране труда на рабочих местах при организации работы мытья окон, работы с технологическим оборудованием (пищеблок, прачечная), строительным инструментом, пользованием бытовой техникой в комнате приема пищи для сотрудников УДО, исключения фактов нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков на территории УДО – комиссией по охране труда, анализ температурного режима в помещениях и возрастных группах.

2.Совещание при руководителе по вопросам: актуализирования знаний членов коллектива о требованиях Директивы Президента Республики Беларусь №1 от 11 марта 2004г. ( в редакции Указа №420 от 12 октября 2015г.)» О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», анализа обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты  (СИЗ), своевременного прохождения работниками обязательных и периодических медицинских осмотров, выявленных недостатков, нарушений в работе помощников воспитателей по санитарно-гигиеническому состоянию групп  в УДО, соблюдения техники безопасности сотрудниками УДО при выполнении работ, связанных с производственной необходимостью, выполнению должностных обязанностей.

3.Заслушивание информации о наличии дез. средств, моющих средств в возрастных группах, прилагаемых к ним инструкций по применению; исправности технологического  оборудования, строительного инструмента, надворного оборудования, мебели в групповых помещениях, соблюдения температурного режима в помещениях для специалистов, прачечной, пищеблоке, возрастных группах.

4.Рекомендации медицинской сестры ГУЗ «ГЦГДКП» ф-л № 4 Чернявской Т.В. о правильном применении, обработке дез. средствами поверхностей с соблюдением  графика уборки помещений,  графика  проветривания помещений.

Консультирование коллектива по вопросам – инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем, кишечных инфекций.

5. Размещение информации на информационных стендах УДО.

6.Проведение  внепланового инструктажа о соблюдении ТБ при использовании данных средств, согласно прилагаемой инструкции – дозировка, емкости, наличие  индивидуальных средств защиты (перчатки, маски), использование в проветриваемом помещении при полном отсутствии детей.

Соблюдение мер безопасности, правильной организации работы по мытью окон, осуществление страховки (  на 2 этаже).

Практический этап

7.1Организация и проведение генеральной уборки помещений, групп с применением дезенфицирующих средств, с  соблюдением техники безопасности, требований по охране труда на рабочих местах .

7.2Освещение в социальных сетях информации о ходе проведения мероприятия, информирование работников о состоянии производственного травматизма, проводимой работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

8.Контроль  членами комиссии по охране труда, администрации, медицинской сестры за соблюдением работниками требований законодательства по охране труда, трудовой и производственной        дисциплины.

На начало 2024 года создан ряд приказов о назначении ответственных за обеспечение безопасных условий труда, создание здоровьесберегающих условий нахождения воспитанников в дошкольном учреждении пр. №59 от 06.02.2024, №60 от 06.02.2024, №62 от 06.02.2024, №63, №64, №65 от 06.02.2024.

Ежедневно ответственные лица осуществляют выполнение всех приказов.

В дошкольном учреждении два раза в год составляются акты « приемочных испытаний спортивного оборудования» и готовности здания.

Работа коллектива осуществляется в соответствии с « Инструкцией по охране жизни и укреплению здоровья  детей в детских дошкольных учреждениях».  «Инструкцией по охране труда сотрудников», Санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами «Гигиенические требования к устройству, содержанию и режиму деятельности учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования» от 17.04.2009 №42 и дополнений с изменениями, правилами пожарной безопасности – постоянно проводятся инструктажи: целевые, повторные.

На коридорах УДО  имеются стенды по гражданской обороне и пожарной безопасности, охране труда, на которых размещена тематическая информация. Для создания безопасных условий труда сотрудники коллектива знакомятся с нормативными документами, статистикой несчастных случаев на производственных местах через информационные листы памятки, брошюры, консультации.   Ежегодно 01.03 является Днем гражданской обороны с отработкой мероприятий по эвакуации сотрудников и воспитанников.

Проводятся инструктажи с работниками учреждений по вопросам охраны труда, созданию безопасных условий жизнедеятельности в учреждении дошкольного образования с отметкой в журнале инструктажей. Вопросы охраны труда и безопасности  стоят на контроле, рассматриваются на собраниях трудового коллектива, совещаниях при руководителе.    

 

 

План мероприятий

по проведению "Недели нулевого травматизма"

22.04.2024 - 28.04.2024

 

Наименование мероприятия	Сроки выполнения	Ответственные
Информирование работников о неукоснительном выполнении требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2002 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»	22.04	Заведующий Казаченко С.П.
Ознакомление коллектива с информацией о типичных нарушениях требований законодательства об охране труда	23.04	Заведующий Казаченко С.П.
Ознакомление коллектива с концепцией «Vizion Zero», информирование о поддержке концепции в учреждении образования	23.04	Заместитель заведующего по основной деятельности Поддубная М.М.
Информирование работников о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, о полагающихся работникам средствах индивидуальной защиты. Анализ обеспеченности СИЗ в учреждении образования	24.04	Заместитель заведующего по основной деятельности Поддубная М.М.
Мониторинг своевременности прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров в случаях и порядке, установленных законодательством	24.04	Заместитель заведующего по хозяйственной работе Лось Л.М. Общественный инспектор по ОТ  Лущик Е.П.
Анализ работы по обучению, стажировке, инструктажу и проверке знаний по вопросам охраны труда работающих в случаях и порядке, установленном законодательством	25.04	Заместитель заведующего по хозяйственной работе Лось Л.М.
Проведение Всемирного Дня охраны труда под девизом «Влияние изменения климата на безопасность и гигиену труда	26.04	Заведующий Казаченко С.П.
Проведение итогового совещания совместно с профсоюзным комитетом	26.04	Заведующий Казаченко С.П.
Размещение на информационных стендах, сайтах учреждения информационные материалы о проведении «Недели нулевого травматизма» и Всемирного Дня охраны труда	26.04	Заместитель заведующего по основной деятельности Поддубная М.М.

 

Ответственный                                                                         С.П.Казаченко

"__28___"___04________ 2024 года