Цель мероприятий: обеспечение реализации мероприятий по применению принципов Концепции «нулевого травматизма», обеспечения безопасности и здоровья   работников на рабочих местах, исключение  случаев производственного травматизма.

 План мероприятий

 ГУО «Детский  сад №32 г. Гомеля»

в рамках проведения

 «Влияние изменения климата на  безопасность и гигиену труда»

 с 22.04.2024 - 28.04.2024

   Теоретический этап   

1.Мониторинг анализа санитарно-гигиенического состояния учреждения образования, соблюдение мер безопасности при организации работы с дезинфицирующими веществами и использование их в групповых помещениях, холлах УДО для обработки поверхностей, соблюдение  мер безопасности, требований по охране труда на рабочих местах при организации работы мытья окон, работы с технологическим оборудованием (пищеблок, прачечная), строительным инструментом, пользованием бытовой техникой в комнате приема пищи для сотрудников УДО, исключения фактов нахождения на рабочем месте в нетрезвом состоянии, распития спиртных напитков на территории УДО – комиссией по охране труда, анализ температурного режима в помещениях и возрастных группах.

2.Совещание при руководителе по вопросам: актуализирования знаний членов коллектива о требованиях Директивы Президента Республики Беларусь №1 от 11 марта 2004г. ( в редакции Указа №420 от 12 октября 2015г.)» О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», анализа обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты  (СИЗ), своевременного прохождения работниками обязательных и периодических медицинских осмотров, выявленных недостатков, нарушений в работе помощников воспитателей по санитарно-гигиеническому состоянию групп  в УДО, соблюдения техники безопасности сотрудниками УДО при выполнении работ, связанных с производственной необходимостью, выполнению должностных обязанностей.

3.Заслушивание информации о наличии дез. средств, моющих средств в возрастных группах, прилагаемых к ним инструкций по применению; исправности технологического  оборудования, строительного инструмента, надворного оборудования, мебели в групповых помещениях, соблюдения температурного режима в помещениях для специалистов, прачечной, пищеблоке, возрастных группах.

4.Рекомендации медицинской сестры ГУЗ «ГЦГДКП» ф-л № 4 Чернявской Т.В. о правильном применении, обработке дез. средствами поверхностей с соблюдением  графика уборки помещений,  графика  проветривания помещений.

Консультирование коллектива по вопросам – инфекционных заболеваний, передающихся воздушно-капельным путем, кишечных инфекций.

5. Размещение информации на информационных стендах УДО.

6.Проведение  внепланового инструктажа о соблюдении ТБ при использовании данных средств, согласно прилагаемой инструкции – дозировка, емкости, наличие  индивидуальных средств защиты (перчатки, маски), использование в проветриваемом помещении при полном отсутствии детей.

Соблюдение мер безопасности, правильной организации работы по мытью окон, осуществление страховки (  на 2 этаже).

Практический этап

7.1Организация и проведение генеральной уборки помещений, групп с применением дезенфицирующих средств, с  соблюдением техники безопасности, требований по охране труда на рабочих местах .

7.2Освещение в социальных сетях информации о ходе проведения мероприятия, информирование работников о состоянии производственного травматизма, проводимой работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда.

8.Контроль  членами комиссии по охране труда, администрации, медицинской сестры за соблюдением работниками требований законодательства по охране труда, трудовой и производственной        дисциплины.

На начало 2024 года создан ряд приказов о назначении ответственных за обеспечение безопасных условий труда, создание здоровьесберегающих условий нахождения воспитанников в дошкольном учреждении пр. №59 от 06.02.2024, №60 от 06.02.2024, №62 от 06.02.2024, №63, №64, №65 от 06.02.2024.

Ежедневно ответственные лица осуществляют выполнение всех приказов.

В дошкольном учреждении два раза в год составляются акты « приемочных испытаний спортивного оборудования» и готовности здания.

Работа коллектива осуществляется в соответствии с « Инструкцией по охране жизни и укреплению здоровья  детей в детских дошкольных учреждениях».  «Инструкцией по охране труда сотрудников», Санитарными нормами, правилами и гигиеническими нормативами «Гигиенические требования к устройству, содержанию и режиму деятельности учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования» от 17.04.2009 №42 и дополнений с изменениями, правилами пожарной безопасности – постоянно проводятся инструктажи: целевые, повторные.

На коридорах УДО  имеются стенды по гражданской обороне и пожарной безопасности, охране труда, на которых размещена тематическая информация. Для создания безопасных условий труда сотрудники коллектива знакомятся с нормативными документами, статистикой несчастных случаев на производственных местах через информационные листы памятки, брошюры, консультации.   Ежегодно 01.03 является Днем гражданской обороны с отработкой мероприятий по эвакуации сотрудников и воспитанников.

Проводятся инструктажи с работниками учреждений по вопросам охраны труда, созданию безопасных условий жизнедеятельности в учреждении дошкольного образования с отметкой в журнале инструктажей. Вопросы охраны труда и безопасности  стоят на контроле, рассматриваются на собраниях трудового коллектива, совещаниях при руководителе.    

План мероприятий

по проведению "Недели нулевого травматизма"

22.04.2024 - 28.04.2024

Ответственный                                                                         С.П.Казаченко

"__28___"___04________ 2024 года

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГУО «Детский сад № 32 г. Гомеля»

Профсоюзный комитет

 Председатель ПК - Фалко Надежда Владимировна

Зам. председателя ПК - Малышенко Алла Сергеевна

Члены ПК: Зайцева Лариса Владимировна

                     Русакова Марина Владимировна

                     Полякова Ирина Викторовна

  Ревизионная комиссия

Председатель РК - Гулевич Наталья Викторовна

Члены РК:  Лакович Елена Алексеевна

Минова Ольга Владимировна

НАШИ ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛИДЕРЫ

СТРИЖАК ТАТЬЯНА ФЕДОРОВНА

председатель отраслевого комитета профсоюза                                                         тел. 33 61 85

Прием граждан: среда 08.00 - 14.00

                                                                               УТВЕРЖДЕНО  

                                                                               Постановление       

                                                                               профсоюзного комитета

                                                                               ГУО «Детский сад  № 32          

                                                                               г. Гомеля»

                                                                               18.12. 2023 № 10/72

ПЛАН

работы первичной профсоюзной организации

государственного учреждения образования

«Детский сад № 32 г. Гомеля»

 на 2024 год

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

 - выполнение решений VIII съезда Федерации профсоюзов Беларуси,

 X съезда Белорусского профсоюза работников образования и науки,

Программ основных направлений деятельности ФПБ и отраслевого  

профсоюза на 2020-2025гг.;

- развитие социального партнерства, контроль за выполнением коллективного договора на  2022-2025гг.; - защита и обеспечение трудовых, социально-экономических прав и гарантий членов профсоюза;

- активизация информационно-пропагандисткой деятельности отраслевого профсоюза, в том числе, и с использованием интернет ресурсов;

- популяризация активной гражданской позиции, идей здорового образа жизни среди членов профсоюза посредством активного их включения в культурно-массовую деятельность, гражданско-патриотические проекты,  спортивно-оздоровительные мероприятия.  

1. I. Профсоюзные собрания

февраль

1. II. Заседания профсоюзного комитета

4 заседание                                        Март

5 заседание                                        Апрель

6 заседание                              Май     

7 заседание                              Июнь

8 заседание                              Июль

9 заседание                              Август

10 заседание                              Сентябрь   

11 заседание                              Октябрь      

12 заседание                              Ноябрь      

13 заседание                              Декабрь

+III.   Мероприятия

Председатель профсоюзного комитета                            Н.В.Фалко                     

Инспектор по охране труда - Лущик Елена Петровна, воспитатель дошкольного образования

Основные направления деятельности ГУО "Детский сад №32 г.Гомеля" в области охраны труда:

• Соблюдение законодательных требований охраны труда;
• Снижение риска производственных травм и профессиональных заболеваний;
• Постоянное выявление опасностей, оценки рисков и управление ими;
• Обучение и повышение квалификации работников в области охраны труда;
• Систематическое информирование работников об условиях труда на рабочих местах.

Золотое правило № 1: стать лидером – показать приверженность принципам

Лидерство – это не только для руководителей, это для всех нас. Все работники должны стать лидерами – каждый на своем рабочем месте – и нести личную ответственность за безопасность.

В первую очередь руководитель предприятия и его должностные лица совместно с профсоюзными общественными инспекторами по охране труда, проводя профилактику, должны работать с людьми, развивать их личную внутреннюю ответственность.

 Золотое правило № 2: выявлять угрозы – контролировать риски

Риску подвергаются все работающие на любых рабочих местах. Поэтому оценка рисков является важным инструментом, позволяющим своевременно и систематически выявлять опасности, а также принимать превентивные меры.

Следует постоянно, как на уровне предприятия, так на каждом рабочем месте, анализировать угрозы и риски, чтобы предупредить аварии и сбои. Но само важное – на основе оценки потенциальных факторов риска определять, реализовывать и документировать необходимые предупреждающие меры. Этим инструментом сегодня пользуются во всем мире. И на этом строится СУОТ.

Золотое правило № 3: определять цели – разрабатывать программы

Успех в деле охраны труда требует постановки ясных целей и принятия конкретных практических шагов. Это должно быть предусмотрено в отдельной программе.

 Золотое правило № 4: создать систему безопасности и гигиены труда - достичь высокого уровня организации

Систематическая работа по совершенствованию охраны труда на предприятии не требует больших усилий и окупает

 себя. Имея высокоорганизованную СУОТ, любое предприятие работает без сбоев, поскольку уменьшается число неисправностей, простоев и проблем с качеством продукции. Это веский довод в пользу эффективной организации охраны труда – все это окупится.

Золотое правило № 5: обеспечивать безопасность и гигиену на рабочих местах, при работе со станками и оборудованием

 Безопасные производственные помещения, оборудование и рабочие места являются обязательными условиями безаварийной работы.

 Технологический прогресс влечет за собой не только повышение производительности, но и новые опасности.

 Станки и оборудование должны быть безопасными при любых рабочих операциях. Кроме того, должно учитываться влияние производственной среды на здоровье работников. Эргономика и комфорт рабочего места, его соответствие «зеленым» стандартам – далеко не последние понятия в СУОТ.

Не надо забывать и о комфортном моральном и психологическом климате в коллективе.

Создавая безопасность и комфорт, можно превратить рабочее место в своего рода второй дом, куда человек будет приходить не только за зарплатой, но и в предвкушении интересной работы. И не последнее место в реализации этого золотого правила должны занимать профсоюзы.

Золотое правило № 6: повышать квалификацию – развивать профессиональные навыки

 Основа формирования культуры безопасного поведения в стратегии «нулевого травматизма» – это образование, улучшение качества знаний, повышение квалификации и компетенции.

 Повышение квалификации и образование сотрудников, в т.ч. в области охраны труда, должно быть постоянным. Здесь нельзя экономить. Повышать образование и компетенции сотрудников – значит, вкладывать в человека.

Золотое правило № 7: инвестировать в кадры – мотивировать посредством участия

«Мотивируйте своих работников, привлекая их к решению всех вопросов охраны труда. Эти инвестиции окупаются!» – гласит стратегия «нулевого травматизма».

 Предприятия, которые заботятся о работниках и активно вовлекают их в процесс охраны труда, получают возможность максимально использовать важный актив – их знания, способности и идеи. Если с работником советуются, например, когда оцениваются риски или разрабатываются рабочие инструкции, он активнее стремится следовать правилам безопасного поведения.

К сожалению, роль во всех этих процессах работника и профсоюзного общественного инспектора недооценивается. А ведь именно они знают, порой лучше мастера, что происходит в цехе.

 Разработана технической инспекцией труда

 Гомельского областного объединения профсоюзов